Le rôle du consultant en recrutement est choisir et de recruter les candidats pour ses clients.
Il doit faire une pré-sélection après avoir visualisé les CV et lettres de motivation des candidats.
Quelles sont ses activités principales ?
– Construire le descriptif du métier dont le client a besoin
– Diffuser une offre de recrutement
– Convoquer les candidats sélectionnés en entretien
– Conseiller le client dans son choix final
– Accompagner le candidat dans sa période d’essai
– Prospecter les clients potentiels afin d’accroître son portefeuile
Quel est son savoir faire ?
– Analyser l’entreprise cliente
– Dicter la fonction à pourvoir
– Disposer d’un réseau d’entreprises dans son portefeuille clients
– Savoir préparer et diriger un entretien
– Conseiller pédagogique
– Entretenir son portefeuille clients
Quelles sont ses perspectives d’évolutions ?
Le consultant en recrutement peut évoluer vers un poste de responsable voir DRH (directeur des ressources humaines).
Il a la possibilité d’ouvrir son cabinet et de travailler à son compte.
Quelles sont ses missions ?
Le consultant organise le processus de recrutement et propose à son entreprise les candidats qui lui semblent les mieux placés. Il reçoit des candidatures mais peut aussi démarcher des professionnels dont l’expertise est d’un grand intérêt. Il a le devoir de bien définir la recherche de son client.
Il rédige les annonces d’emploi et décide des médias sur lesquels les diffuser. Il peut faire office de conseil sur la rémunération à proposer et sur les avantages à accorder.
Ensuite, il étudie les candidatures qui arrivent entre ses mains. Il ne se contente pas de la lettre de motivation et du CV qui lui sont parvenus mais procède à des recherches approfondies sur Internet. Les réseaux sociaux personnel et professionnel sont passés au crible pour en apprendre plus sur le profil du postulant.
Après une première sélection, le consultant en recrutement reçoit les candidats pour un entretien. Il leur pose une série de questions préétablies et quelques autres improvisées en fonction de la personnalité de chacun. Il peut aussi commander une analyse graphologique ou toute autre science de l’étude du comportement pour en apprendre davantage.
S’en suivent un deuxième, puis parfois un troisième entretien jusqu’à la sélection finale au cours de laquelle le client donne son avis, toutefois orienté par les conseils du consultant.
En conclusion le consultant en recrutement doit recruter du personnel qualifié. Ce métier vous intéresse ? Consultez nos offres d’emplois pour postuler.
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